企业不让员工查看他人工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工有权了解或查看他人工资，那么企业阻止员工查看他人工资的行为就违反了这些规定，员工有权依据合同或规章制度要求企业改正。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中并未规定员工有权查看他人工资，且企业出于保护员工隐私、维护内部公平或遵守相关法律法规的考虑而禁止查看，那么这一行为通常不构成违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有了解自身劳动报酬的权利，但这并不直接等同于有权查看他人工资。劳动法主要关注的是员工个人劳动权益的保护，如工资支付、加班费、社会保险等，并未明确规定员工有权查看他人工资。
   • 然而，如果企业以查看他人工资为名，实施歧视、骚扰或其他违法行为，如泄露员工隐私、利用工资信息对员工进行不公平对待等，那么这些行为就可能违反相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，企业通常会出于保护员工隐私、维护内部和谐和公平竞争的考虑，禁止员工随意查看他人工资。这种做法在一定程度上是合理的，因为它有助于避免不必要的比较和矛盾，维护良好的工作氛围。
   • 但同时，企业也应确保工资制度的透明度和公平性，让员工了解工资的计算方式和标准，以及自己在工资体系中的位置和可能的发展空间。这样既能保护员工隐私，又能增强员工对企业的信任和归属感。

建议：

• 如果员工对工资制度或他人工资有疑问，建议首先通过正规渠道（如人力资源部门）进行咨询和了解，而不是试图直接查看他人工资。
• 企业应制定合理的工资制度，并确保其透明度和公平性，以减少员工之间的误解和矛盾。
• 如果员工认为企业的工资制度或行为存在违法或不合理之处，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。