单位不给进行年度考核的员工发放劳动绩效，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同或单位规章制度中若明确规定了年度考核与劳动绩效发放的关系，比如“年度考核不合格者，不发放当年劳动绩效”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情形，那么单位依据此规定不发放劳动绩效，是合法的。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同及单位规章制度，确认是否存在此类规定。若存在，且自己确实未通过年度考核，那么单位不发放劳动绩效的行为可能具有合法性。

2. 若劳动合同或单位规章制度中无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中并未明确规定年度考核与劳动绩效发放的关系，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如“无论考核结果如何，均不发放劳动绩效”），那么单位不发放劳动绩效的行为就可能构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。单位无正当理由不发放劳动绩效，可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 建议：员工可以先与单位进行协商，要求单位按照劳动合同或相关规定发放劳动绩效。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。

3. 关于年度考核的合理性问题：

   • 即使劳动合同或单位规章制度中有关于年度考核与劳动绩效发放的规定，但如果年度考核本身存在不合理性（如考核标准不明确、考核过程不公正等），也可能影响单位不发放劳动绩效行为的合法性。
   • 建议：员工若认为年度考核存在不合理性，可以向单位提出异议，并要求单位重新进行考核或提供合理的解释。若单位不予理会，员工同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

总结与提醒：单位不给进行年度考核的员工发放劳动绩效是否合法，取决于劳动合同、单位规章制度的规定以及年度考核的合理性。员工在遇到此类问题时，应首先审查自己的劳动合同及单位规章制度，确认是否存在相关规定。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。