针对您提出的“公司绩效考核扣工资不通知员工如何补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确公司以绩效考核为由扣工资是否合法，这主要取决于几个关键因素：

1. 绩效考核制度的合法性：

   • 公司必须有明确、合法且经过民主程序制定的绩效考核制度。这意味着该制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制度内容应明确、具体、可操作，不能存在模糊不清或不合理的条款。

2. 考核过程的公正性：

   • 考核过程应遵循既定的程序和标准，对员工的考核评价应当客观、公正。
   • 考核结果应及时、准确地告知员工，让员工清楚知晓自己的考核情况及扣工资的依据。这是您问题中的关键点，即公司未通知员工考核结果和扣工资情况，这可能构成程序上的不合法。

3. 扣除工资的合理性：

   • 公司扣除员工工资应当在合理范围内，不能过度扣除。一般来说，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

针对您的情况，如果公司未按照上述要求执行，特别是未通知员工考核结果和扣工资情况，那么公司的行为可能构成违法克扣工资。在此情况下，您可以采取以下措施：

• 要求公司补发被克扣的工资：首先，您可以与公司沟通，要求其补发被克扣的工资，并明确告知公司其未通知员工的行为违反了相关规定。

• 要求经济补偿金：如果公司拒绝补发工资，您可以要求公司按照克扣工资数额的百分之二十五支付经济补偿金。这是根据相关法律法规，对违法克扣工资行为的一种惩罚性赔偿。

• 解除劳动合同并要求经济赔偿金：如果公司以绩效为名恶意克扣工资，且情节严重，您还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。

• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司以绩效考核为由扣工资且不通知员工的行为，如果违反了相关法律法规和程序要求，您有权要求公司补发工资、支付经济补偿金，甚至解除劳动合同并要求经济赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。