公司没有通知就扣两千的绩效，这一行为通常是不合理的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、考核方式以及扣减条件，且公司扣减绩效工资的行为符合合同约定，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也有义务在扣减前通知员工，并说明扣减的具体原因和依据。
- 若劳动合同未明确约定绩效工资的扣减条件，或约定不明确，公司则无权随意扣减。此时，公司扣减绩效工资的行为可能构成违约，员工有权要求公司补发被扣减的工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了绩效工资的考核和扣减方式，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度扣减绩效工资。
- 但同样，公司需在扣减前通知员工，并给予员工申诉的机会。如果公司未履行这些程序，扣减行为可能因程序违法而无效。
二、从法律规定的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司扣减绩效工资，必须基于合法、合理的原因，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等，并且需要遵循一定的程序。如果公司无正当理由扣减绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁和诉讼：
- 如果员工认为公司扣减绩效工资的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资并支付相应的经济补偿。
- 如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解扣减绩效工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以要求公司补发被扣减的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、扣减通知等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝补发工资或你无法与公司达成一致意见，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，公司没有通知就扣两千的绩效，这一行为在大多数情况下是不合理的，甚至可能违法。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通了解原因，并收集相关证据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。