针对您提出的“没看见通知领导就不发绩效给你是否合理”的问题，这实际上涉及到绩效工资的发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确绩效工资的法律性质。绩效工资是用人单位为激励或考核员工，根据劳动者的绩效向员工提供的工资之外的报酬。其发放通常与员工的绩效考核结果挂钩，是劳动报酬的一部分。
接下来，我们分析绩效工资的发放条件：
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核方式及标准，那么用人单位应按照约定执行。若因劳动者未看到通知（非劳动者原因导致无法参与考核或了解考核结果）而拒绝发放绩效工资，这可能构成用人单位的违约行为，劳动者有权要求用人单位支付。
- 如果公司规章制度中有关于绩效工资的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应按照规章制度执行。同样，若因劳动者未看到通知而拒绝发放，且该通知并非劳动者故意忽视或拒绝接收，用人单位的拒绝发放行为可能缺乏合理性。
绩效考核的实际情况：
- 如果劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同，且无法参加绩效考核的责任在于劳动者（如未提前告知、未配合考核等），那么根据“离职不付”的约定（如果劳动合同或规章制度中有此约定），用人单位可能无需支付绩效工资。但这一约定需合理且不违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致，且因此无法参加绩效考核，那么不能参加绩效考核的责任应归责于用人单位。此时，应视为劳动者已经参加了绩效考核，对绩效工资的数额，可参照上一考核周期的金额或其他合理方式确定，用人单位应支付相应的绩效工资。
通知的送达与接收：
- 关于“没看见通知”的问题，关键在于通知是否已合理送达劳动者。如果用人单位已通过合理方式（如邮件、短信、公告等）发送了通知，且劳动者因自身原因（如未查看邮件、未关注公告等）未能看到，那么用人单位可能无需承担因此导致的绩效工资发放问题。
- 如果用人单位未采取合理方式发送通知，或劳动者有证据证明自己确实未收到通知（如邮件被误判为垃圾邮件、短信被拦截等），那么用人单位的拒绝发放行为可能缺乏合理性，劳动者有权要求用人单位支付绩效工资。
综合建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的发放条件、考核方式及标准等约定，以明确自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果因未看到通知而未能参与考核或了解考核结果，您应及时与用人单位沟通，说明情况并要求用人单位提供合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，没看见通知领导就不发绩效给您是否合理，需根据劳动合同或规章制度中的约定、绩效考核的实际情况以及通知的送达与接收情况等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。