结论：公司在没有通知您的情况下扣您绩效工资，这一行为是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司单方面扣减绩效工资且未履行通知义务，可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准以及扣减情形，且公司扣减绩效工资的行为符合合同约定，同时公司已履行了通知义务（如通过书面、邮件或短信等方式告知您扣减原因及金额），那么公司的行为可能是合法的。
- 但若合同中未明确约定扣减情形，或公司未履行通知义务，则公司的行为可能构成违约。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了因工作失误造成损失可扣减绩效工资的条款，且该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、已公示或已告知您，同时公司扣减绩效工资的行为符合规章制度规定，且已履行通知义务，那么公司的行为可能是合法的。
- 若规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知您，或公司未履行通知义务，则公司的行为可能因缺乏合法依据而构成违法。
二、从法律规定的角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司扣减绩效工资，必须基于合法、合理的理由，且需履行通知义务。若公司无正当理由扣减您的绩效工资，或未履行通知义务，则可能构成违法克扣工资。
损害赔偿与工资扣减的界限：
- 即使您因工作失误给公司造成了损失，公司也有权要求您承担赔偿责任。但赔偿责任的承担方式应合法、合理，不能随意扣减您的工资。
- 一般情况下，公司应通过协商、调解或诉讼等合法途径来主张赔偿，而不是直接扣减您的绩效工资。若公司确实需要通过扣减工资来弥补损失，也应与您协商一致，并签订书面协议明确扣减金额、期限等事项。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，了解公司扣减绩效工资的具体原因、依据及金额，并要求公司出示相关证据（如劳动合同、规章制度、损失证明等）。
- 同时，您可以向公司表明自己的立场和诉求，要求公司恢复您的绩效工资或提供合理的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的绩效工资及相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等）来证明公司的行为违法。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来帮助您处理此事。
最后，我希望您能明白，作为劳动者，您的合法权益受到法律保护。如果公司无正当理由扣减您的绩效工资或未履行通知义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。