因审核有误导致审核人员被扣绩效工资是否合理，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定：因员工工作失误（包括审核有误）导致公司损失或未达到工作标准的，公司有权扣除绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效工资的行为可能是合理的。
• 若劳动合同或规章制度中无相关规定：或者规定模糊、不明确，公司擅自扣除绩效工资则可能缺乏依据，员工有权提出异议。

2. 过错程度与责任承担的角度

• 审核有误的性质与后果：如果审核有误是由于审核人员的重大过失或故意行为导致的，且给公司造成了较大损失，那么公司扣除绩效工资作为一种责任承担方式，可能是合理的。
• 轻微过失或无过失：如果审核有误是由于审核人员的轻微过失或非主观因素导致的，且未给公司造成实际损失，那么公司扣除绩效工资可能过于严苛，缺乏合理性。

3. 法律法规的角度

• 《劳动法》与《劳动合同法》的规定：根据相关法律法规，公司扣除员工工资需有合法依据，且扣除的金额不得超过法定比例。如果公司扣除绩效工资的行为违反了这些规定，那么该行为是不合法的。
• 工资支付的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司无正当理由扣除绩效工资，可能构成克扣工资的行为。

4. 实际操作与公平性的角度

• 扣除绩效工资的合理性：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司扣除绩效工资时也应考虑实际损失、过错程度、员工表现等多种因素，确保扣除的金额与员工的过错相匹配，体现公平性。
• 员工申诉与沟通：如果员工对扣除绩效工资有异议，公司应提供申诉渠道，与员工进行沟通，解释扣除的原因和依据，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 对于公司而言，应完善劳动合同和规章制度，明确绩效工资的扣除条件和标准，确保扣除行为有法可依、有章可循。
• 对于员工而言，如果认为公司扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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