未确认绩效考核结果就扣工资，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
规章制度与民主程序：
- 若用人单位依法制定了绩效考核制度，并经过了职工代表大会或全体职工的讨论，确定了绩效工资扣减办法，且这一过程中充分听取并考虑了员工意见，那么在员工绩效未达标时，按照制度扣减绩效工资是合法的。
- 规章制度应明确规定绩效考核的标准、方式及绩效工资扣减的具体情形和比例，且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中明确载明了绩效工资与绩效考核结果的挂钩关系，包括具体的挂钩方式和扣减情形，且用人单位能证明员工绩效未达标，那么按照合同约定扣减绩效工资也是合法的。
合理的绩效考核标准与证据支持：
- 绩效考核标准应设定得合理、明确，不超出员工正常能力范围，且易于理解和执行。
- 用人单位需有充分的证据证明员工的绩效确实未达到考核标准，如员工签字确认的绩效评估表、工作任务完成记录等。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使扣除绩效工资，劳动者的工资收入也不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活权益的重要底线。
非法情况
缺乏制度依据或未经民主程序：
- 若用人单位没有相关的绩效考核制度，或虽有制度但未经法定的民主程序制定，那么随意以绩效考核为由扣绩效工资是不合法的。
考核标准不合理或不明确：
- 绩效考核标准若设定得过于苛刻、不合理，或模糊不清，使员工无法明确知道如何达到考核要求，那么以此为依据扣减绩效工资也是不合法的。
滥用绩效考核扣工资：
- 用人单位不得以绩效考核为手段进行恶意扣减或无故克扣工资，如为降低成本而故意将大部分员工评定为不达标并扣绩效工资，这种行为是违法的。
未确认绩效考核结果就扣工资：
- 如果用人单位在未与员工确认绩效考核结果的情况下就擅自扣减工资，这很可能构成非法行为。因为员工有权知道自己的绩效评估结果，并有权对评估结果提出异议。
法律建议
- 与用人单位协商：如果您认为用人单位未确认绩效考核结果就扣工资的行为不合法，首先应尝试与用人单位进行协商沟通，表达您的异议和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付经济补偿。
案例分析：在实际案例中，法院已多次判决用人单位因未能提供充分证据证明其扣减绩效工资的合理性（如未确认绩效考核结果）而需补发劳动者的绩效工资并支付经济补偿。这强调了用人单位在制定和执行绩效考核制度时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保考核的公平公正和合法合规。
总之，未确认绩效考核结果就扣工资的行为是否合法，需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。