因工作失误扣工资是否合理，需根据具体情况分析。

一. 工作失误与扣工资的合法性

1. 依法扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 合同约定：若劳动合同中有明确约定因工作失误可扣工资及具体扣减方式，且该约定不违反法律法规，则按照合同约定执行。

二. 合理性分析

1. 若合法：若扣工资的行为符合上述法律规定或合同约定，则扣工资是合理的。
2. 若不合法：若扣工资的行为既不符合法律规定，也未在合同中明确约定，或扣减金额超出法定限额，则扣工资是不合理的，劳动者有权提出异议并要求纠正。

三. 建议

• 在面临因工作失误被扣工资的情况时，劳动者应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解扣减金额是否合法。
• 若认为扣减不合理，可与用人单位沟通协商，要求解释扣减依据并寻求解决方案。
• 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

我建议，劳动者在面对因工作失误被扣工资的情况时，应理性分析扣减的合法性，并依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。