关于“员工出错造成损失扣绩效是否合法”这一问题，需要分情况来判断，以下是我的详细解答：

1. 合法情形：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资与工作业绩、考核结果挂钩，并且公司有一套明确、合理且经过员工知晓的绩效考核制度，当员工因自身过错未能达到绩效考核标准或给公司造成经济损失时，公司按照规定扣除相应绩效工资是合法的。但扣除比例需合理，不能大幅减少员工收入，且扣除行为要公平公正。
   • 符合法律法规规定：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 不合法情形：

   • 无合法有效的规章制度依据：如果公司没有任何依据，如无绩效考核制度，或者绩效考核制度未经民主程序制定、未向员工公示，随意克扣员工绩效工资就是不合法的。
   • 扣除比例不合理或变相降低工资：如果公司以扣除绩效工资为手段，变相降低员工工资，违背劳动合同约定或法律法规规定，同样不合法。比如，扣除比例过高，导致员工实际收入过低，违反了公平原则和最低工资标准。

法律建议：

• 员工角度：若员工认为公司扣除绩效工资的行为不合理，可先查阅公司规章制度是否明确规定了扣除情形和标准，有疑问可与人力资源部门沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
• 公司角度：公司应确保有合法有效的规章制度，明确绩效考核及扣除情形，并经过民主程序制定并向员工公示。在扣除绩效工资时，应遵循公平合理原则，确保扣除比例合理，不损害员工合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司随意扣除员工绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司补足被扣除的绩效工资，并可能承担相应的法律责任。
• 如果员工因公司不合理扣除绩效工资而离职，公司还可能面临员工提起的劳动争议诉讼，要求支付经济补偿金等。

综上所述，员工出错造成损失扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。