结论前置：工作失误扣10倍绩效是否合法，需结合具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理、是否与劳动合同内容一致以及是否超出合理限度。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度合法性角度

1. 规章制度制定程序合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司扣绩效的规章制度未经上述合法程序制定，那么该制度可能因程序违法而不具有法律效力，以此为依据扣10倍绩效就不合法。
2. 规章制度内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律、法规的规定。例如，不能规定因工作失误就扣除全部或大部分工资，这可能违反《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定（除法定情形外）。如果公司规章制度中扣绩效的比例过高，超出了合理范围，也可能被认定为不合法。一般来说，扣绩效应当与工作失误的严重程度、造成的损失大小等因素相适应，不能过度惩罚。

二、劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了因工作失误扣绩效的具体标准和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣10倍绩效可能是合法的。但是，即使劳动合同有约定，如果约定的内容显失公平，例如扣绩效的比例过高，劳动者也有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

三、合理限度角度

即使公司规章制度合法且劳动合同有约定，扣绩效也应当在合理限度内。如果工作失误造成的损失较小，而公司却扣除10倍绩效，导致劳动者的工资过低，甚至低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就超出了合理限度，是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因工作失误给公司造成了一定损失，公司按照规章制度要扣除其绩效。若扣除的绩效使得该员工当月工资低于2000元，比如扣除后工资为1500元，这就超出了合理限度，是不合法的。公司最多只能扣除该员工当月工资的20%，即1000元，扣除后该员工当月工资应为4000元。

建议：如果你遇到了公司因工作失误扣10倍绩效的情况，可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定是否合法合理。如果认为公司的扣除行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。