以员工工作差错为由扣绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定了工作差错与绩效扣除的关联，且该制度合法有效：

   • 合法性前提：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并已向员工公示或告知。这是规章制度合法性的基础，也是判断扣绩效是否合法的首要条件。
   • 具体情形：若员工确实存在工作差错，且该差错符合规章制度中规定的可扣除绩效的情形，那么公司以此为由扣绩效是合法的。但扣除的绩效比例需合理，不能过度惩罚，否则可能构成克扣工资，违反《劳动法》的相关规定。

2. 若公司规章制度未明确规定工作差错与绩效扣除的关联，或制度本身不合法：

   • 不合法情形：如果公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示、告知，那么该制度对员工不具有约束力。此时，公司以工作差错为由扣绩效，缺乏合法依据，可能构成违法。
   • 员工权益：员工有权拒绝不合理的绩效扣除，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 故意或重大过失：如果员工的工作差错是由于故意或重大过失造成的，且给公司造成了重大损失，公司除了可以扣除绩效外，还可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种情况下，公司仍需确保扣除绩效和赔偿的合理性，不能过度惩罚员工。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作差错与绩效扣除的关联，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由扣绩效也是合法的。但同样需要注意扣除的合理性问题。

法律建议：

• 对于公司：应确保规章制度的合法性和合理性，明确工作差错与绩效扣除的关联，并向员工公示或告知。在扣除绩效时，应确保扣除的比例合理，避免过度惩罚员工。
• 对于员工：应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的权益不受侵害。如果公司以不合理的理由扣除绩效，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司以不合法或不合理的方式扣除绩效，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，导致公司声誉受损和经济损失。
• 如果员工拒绝不合理的绩效扣除并采取法律行动，可能成功维护自己的合法权益，获得相应的经济补偿。

总之，以员工工作差错为由扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。