绩效考核工资被扣除是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有约定且制度合法

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣减规则，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，则用人单位根据绩效考核结果扣减工资是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定工资构成及支付条件。

2. 劳动合同无约定或制度不合法

   • 若劳动合同中未约定绩效工资的扣减规则，或用人单位的绩效考核制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则用人单位擅自扣减绩效工资是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 扣减后工资低于最低工资标准

   • 即使劳动合同中有约定，若扣减后的工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为也是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 考核过程不公正

   • 若绩效考核过程存在主观臆断、暗箱操作等行为，导致考核结果不公正，用人单位基于该结果扣减工资的行为可能被视为违法。
   • 法律建议：劳动者有权要求用人单位提供考核依据和过程说明，若认为考核不公正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果与维权建议：

• 对于违法的扣减工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核制度、考核结果通知等。
  2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求补发工资或调整考核结果。
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提示：

• 绩效考核工资被扣除是否合法，关键在于劳动合同是否有约定、制度是否合法、扣减后工资是否低于最低工资标准以及考核过程是否公正。
• 劳动者在遇到此类问题时，应首先查看劳动合同和用人单位的绩效考核制度，了解自己的权益和用人单位的责任。
• 如有疑问或认为权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。