绩效工资被扣是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法扣除绩效工资的情况
明确的绩效考核制度与劳动合同约定
- 用人单位需具备明确、合理的绩效工资考核制度，且该制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等）并向员工公示或告知。
- 劳动合同中应明确约定绩效工资的考核标准、发放方式及条件等内容。当员工绩效未达到约定标准时，用人单位可依据合同和制度规定合法扣除绩效工资。
- 例子：公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，且这一规定已在员工入职时通过员工手册等方式明确告知。若销售人员未完成业绩，公司按制度扣减绩效工资是合法的。
符合法定扣除情形
- 用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。
劳动者自身过错导致
- 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从绩效工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 例子：员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据合同约定从其绩效工资中扣除部分赔偿金额，且扣除后工资不低于最低工资标准，这是合法的。
非法扣除绩效工资的情况
无正当理由或随意扣除
- 用人单位若无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资，或扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。
- 例子：公司未提前告知员工考核标准变更，却以新标准未达标为由扣除绩效工资，这是不合法的。
恶意扣除
- 用人单位以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资，属于违法行为。
- 例子：员工因拒绝加班被公司恶意扣除绩效工资，这是不合法的。
扣除后低于最低工资标准
- 用人单位扣除绩效工资后，若员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。
制度不合理或未公示
- 若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。
员工维权途径
与用人单位沟通
- 员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
向劳动监察部门投诉
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：绩效工资被扣是否合法，需综合考虑多方面因素。作为员工，在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的维权途径。若认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可先与用人单位沟通协商，若无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。