结论：员工违反公司规定但没有造成经济损失，公司扣奖金和绩效工资是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司规章制度合法性及内容合理性：

   • 合法性：首先，公司的规章制度必须合法，即制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定。如果规章制度本身违法，那么基于该制度对员工进行的处罚（包括扣奖金和绩效工资）也是不合法的。
   • 内容合理性：规章制度中应明确规定哪些行为属于违规行为，以及对应的处罚措施。如果规章制度中明确规定了违反某项规定将扣奖金或绩效工资，且该规定与员工的违规行为相匹配，同时未超出合理范围，那么公司扣奖金和绩效工资可能是合理的。

2. 违规行为与经济损失的关联性：

   • 虽然员工违反了公司规定，但并未造成经济损失。在这种情况下，公司扣奖金和绩效工资的合理性就取决于规章制度中是否明确规定了即使未造成经济损失，也可因违规行为而扣减奖金或绩效工资。如果规章制度中有此类规定，且该规定合理，那么公司扣奖金和绩效工资可能是合理的。
   • 然而，如果规章制度中未明确规定未造成经济损失也可扣减奖金或绩效工资，或者该规定显失公平（如扣减金额过高，与违规行为的严重程度不成比例），那么公司扣奖金和绩效工资可能就不合理。

3. 处罚的适度性：

   • 即使规章制度中规定了因违规行为可扣减奖金或绩效工资，公司也应确保处罚的适度性。处罚应与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不应过分严厉或显失公平。如果公司扣减的奖金或绩效工资金额过高，超出了合理范围，那么这种处罚可能就不合理。

建议：

• 对于员工：如果认为公司扣奖金和绩效工资不合理，可以先与公司沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确违规行为的定义和对应的处罚措施，并确保处罚的适度性。同时，应加强与员工的沟通和培训，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。

可能后果：

• 如果公司扣奖金和绩效工资的行为被认定为不合理或违法，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

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