公司因员工没有造成损失的情况下扣违规违章的钱，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非员工的行为给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。在员工违规但未给公司造成损失的情况下，公司扣钱的行为缺乏法律依据，因此是不合法的。

实际操作角度

1. 公司规章制度：虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且必须经过合法的程序制定和公示。如果公司的规章制度中规定了员工违规但未造成损失时也要扣钱，且该规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。
2. 扣钱幅度：即使员工的行为给公司造成了经济损失，公司扣钱的幅度也受到法律的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工权益保护角度

员工有权获得合法的劳动报酬，公司不得随意扣减。如果公司因员工违规但未造成损失而扣钱，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的扣钱决定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议

1. 公司应依法依规管理：公司应制定合法合规的规章制度，并严格按照规章制度进行管理。在处理员工违规行为时，应确保处理措施符合法律法规的规定。
2. 员工应遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，避免违规行为的发生。如果员工认为公司的规章制度不合理或违法，可以通过合法途径提出异议。
3. 双方应加强沟通：公司和员工之间应加强沟通，建立和谐的劳动关系。在处理员工违规行为时，双方应充分沟通、协商，寻求合理的解决方案。

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