结论：员工未戴臂章且未造成损失，公司扣员工绩效工资是否合理，需分情况讨论，一般情况下可能不合理，但若公司规章制度有明确规定且符合法定程序，则可能合理。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应明确约定工资构成及支付方式。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工未佩戴臂章属于违反公司规定，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行一定的管理，包括扣除绩效工资作为处罚。但前提是这种处罚必须合理，且未造成员工实际损失的情况下，扣除绩效工资的幅度和方式应当符合公平、公正的原则。

2. 从合理性及损失的角度：

   • 如果员工未戴臂章并未给公司造成任何实际损失，且该行为并未严重影响公司的正常运营或管理秩序，那么公司单方面扣除员工绩效工资可能缺乏合理性。
   • 绩效工资通常是与员工的工作表现、业绩等直接相关的部分工资。如果公司仅因员工未戴臂章这一轻微违规行为就扣除绩效工资，且该行为与工作表现、业绩无直接关联，那么这种做法可能侵犯了员工的合法权益。

3. 从法律程序及救济途径的角度：

   • 如果员工认为公司扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司扣除绩效工资的行为缺乏合理性或违法性，如劳动合同、规章制度、工资条、违规记录等。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在处罚员工时，应当遵循公平、公正的原则，确保处罚措施与违规行为相匹配。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，但同时也有权维护自己的合法权益。如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以通过合法途径来寻求救济。

示例：

假设某公司规章制度中规定：“员工未佩戴臂章，每次扣除绩效工资50元。”但该规定并未经过民主程序制定或未公示给员工。在此情况下，如果公司因员工未戴臂章而扣除其绩效工资，员工可以主张该规定无效，并要求公司返还被扣除的工资。

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