公司没有通知犯错误就扣工资，发工资时直接扣工资，这种做法通常是不正常的，也不符合法律规定。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循法定程序和条件。具体来说：
事先告知义务：用人单位在扣除工资前，应当事先告知劳动者扣除的原因、金额和依据。这是保障劳动者知情权的重要体现，也是避免劳动纠纷的关键环节。如果公司没有事先通知就扣工资，显然违反了这一规定。
合法扣除条件：用人单位扣除工资必须基于合法的原因，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等。并且，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣工资的原因不合法或扣除金额超标，也是违法的。
书面记录义务：用人单位在扣除工资时，应当制作书面记录，并由劳动者签字确认。这是证明扣除行为合法性的重要证据。如果公司没有制作书面记录或劳动者未签字确认，那么扣除行为可能被视为无效。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，公司没有通知就扣工资的做法也容易引发劳动纠纷。劳动者在收到工资条时，如果发现工资被扣除且没有事先得到通知，很可能会感到不满和困惑。这种不满和困惑如果得不到及时解决，就可能演变为劳动纠纷，甚至引发法律诉讼。
建议与措施
与公司沟通：如果你发现公司没有通知就扣了你的工资，首先应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，并且扣除行为符合法律规定，那么你可以考虑接受这一结果。
保留证据：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的扣除行为不合法，那么你应该保留好相关证据，如工资条、银行流水、公司规章制度等。这些证据将有助于你在后续的劳动纠纷中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你无法自行解决劳动纠纷，或者认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司没有通知犯错误就扣工资的做法是不正常的，也不符合法律规定。如果你遇到了这种情况，应该及时与公司沟通并保留好相关证据。如果无法自行解决劳动纠纷，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。