公司给员工发错工资且未在发放时告知，而是在一个月后发放第二次工资时才说明，这并不属于正常现象。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资支付应当明确、准确，避免产生歧义或误解。
- 公司发错工资且未及时告知，实际上构成了对工资支付义务的违反，因为员工有权在收到工资时即了解工资的具体构成和数额。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位提供清晰的工资条或工资明细，以确认工资的支付情况。
- 如果公司发错工资且未及时告知，劳动者有权提出异议，并要求公司进行更正或补发。
二、实际操作角度
工资发放流程：
- 正规的工资发放流程应当包括工资计算、审核、发放和告知等环节。公司应当在发放工资时，同时向员工提供工资条或工资明细，明确工资的构成和数额。
- 如果公司发错工资且未及时告知，这反映出公司在工资发放流程上存在漏洞或不足，需要加以改进。
员工信任与满意度：
- 工资是员工劳动成果的直接体现，也是员工对用人单位信任度的重要来源。如果公司经常发错工资且未及时告知，会严重影响员工对公司的信任度和满意度。
- 长期以往，可能导致员工流失率上升，影响公司的稳定和发展。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你发现公司发错了工资且未及时告知，首先应当与公司进行沟通，了解具体情况，并要求公司进行更正或补发。
- 在沟通时，可以保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时进行维权。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝更正或补发工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：公司发错工资且未及时告知并不属于正常现象，这既违反了法律规定，也影响了员工的权益和公司的稳定。如果你遇到此类问题，建议首先与公司沟通，要求更正或补发工资；如果公司拒绝处理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。