针对您工资漏发，公司回复次月发但次月又没发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司再次沟通并保留证据：
- 首先，建议您再次与公司进行沟通，明确询问工资未发放的原因，并要求公司给出具体的发放时间。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝发放工资或继续拖延，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
考虑提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决结果，否则您有权申请强制执行。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：工资是劳动者的合法权益，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果公司存在拖欠工资的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。