若工资漏发一个月且法庭已驳回诉求，您可考虑以下几种应对措施：

1. 分析驳回原因，针对性准备再诉或上诉

   • 原因分析：法庭驳回诉求通常基于证据不足、法律适用错误或程序问题。您需仔细研读驳回裁定书，明确驳回的具体理由。例如，若因证据不足被驳回，您需收集更多能证明劳动关系及工资漏发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 再诉或上诉准备：根据驳回原因，补充完善证据后，可考虑再次起诉或提起上诉。若原判决存在法律适用错误或程序违法，上诉是更合适的选择。上诉需在收到驳回裁定书之日起一定期限内（通常为15日）向上一级法院提出。

2. 申请再审，纠正错误判决

   • 再审条件：若您认为原判决存在《民事诉讼法》规定的再审情形，如证据伪造、审判人员受贿等，可向法院申请再审。再审是纠正错误判决的重要途径，但需满足严格的条件。
   • 再审流程：申请再审需提交再审申请书及相关证据材料，法院将审查后决定是否立案再审。再审程序可能较为复杂，建议您在律师指导下进行。

3. 寻求劳动监察部门帮助

   • 投诉渠道：若您认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉效果：劳动监察部门的介入往往能促使用人单位尽快解决问题，且投诉过程相对简便快捷。但需注意，劳动监察部门的处理结果可能不具有强制执行力，若用人单位拒不执行，您仍需通过法律途径解决。

4. 考虑其他法律途径

   • 劳动仲裁：若您与用人单位之间的争议属于劳动争议范畴，且未超过劳动仲裁时效（通常为一年），您可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或您与用人单位之间的争议不属于劳动争议范畴，您可直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需充分举证证明自己的主张，以争取法院的支持。

行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种途径，收集充分、有效的证据都是关键。您应尽快整理与劳动关系及工资漏发相关的所有证据材料。
• 咨询律师：鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 保持冷静：面对工资漏发和法庭驳回的情况，保持冷静和理性至关重要。您应依法维权，避免采取过激行为或非法手段。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您注意保留与劳动关系及工资支付相关的所有证据材料，以备不时之需。
• 若与用人单位之间存在争议或纠纷，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。