当法院驳回关于拖欠工资的诉求时，我们首先要冷静分析，明确法院驳回的具体理由，然后有针对性地采取措施。以下是我根据常见情况为您整理的一些建议：

1. 因证据不足被驳回：

   • 法院若因证据不足驳回您的诉求，您需要补充收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言以及与老板的聊天记录、通话录音等。
   • 收集好这些证据后，您可以再次向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 因诉讼时效问题被驳回：

   • 若您的诉求因诉讼时效问题被驳回，您需要先确认是否真的已过时效。
   • 如果确实未过时效，可能是法院认定有误，这时您可以向上级法院提出上诉，向法院说明实际情况，请求重新审理。

3. 因程序问题被驳回：

   • 如果您的诉求因程序问题（如未按规定预交诉讼费等）被驳回，您需要按照法院的要求处理好这些程序事项。
   • 处理完毕后，您可以重新向法院提起诉讼。

此外，您还可以考虑向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门进一步调查处理，协助您维护劳动者的合法权益。同时，保持与用人单位的沟通也是解决问题的关键，有时候通过协商也能达成和解，解决拖欠工资的问题。

总之，针对不同的驳回原因，我们要采取有效的解决办法，积极维护自己获得工资的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。