结论：当遇到拖欠工资并被告知联系法院的情况时，你可以通过向法院申请支付令、提起民事诉讼或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，向有管辖权的基层人民法院提交申请书，申请支付令。法院在审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果支付令未能得到有效执行，或者用人单位提出异议，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 操作流程：你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资记录、拖欠工资的证明、与用人单位的沟通记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院在审理后，会根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议你先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 在准备证据时，务必确保证据的真实性和完整性。证据是维护你权益的关键，因此要尽可能收集全面、有力的证据。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议尽快准备相关证据和材料，并向有管辖权的法院或劳动争议仲裁委员会提交申请。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好所有沟通记录作为证据。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。