被拖欠工资可以找法院，但一般需先经过劳动仲裁程序。

具体而言，若发生工资拖欠纠纷，建议先通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。劳动监察部门能责令用人单位支付工资，劳动仲裁可对争议作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

不过，也存在特殊情况可直接去法院。若用人单位拖欠工资且打了欠条，双方形成明确的债权债务关系，这种情况下劳动者可持欠条直接向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷处理。

另外，劳动者也可向法院申请支付令。根据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法发出。若用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

在起诉或申请支付令时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、聊天记录、录音、单位出具的欠条等。法院或法院指定的劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审理或裁决，若认定用人单位确实拖欠工资，会判决或裁决其支付工资及可能产生的赔偿金等。

总之，虽然被拖欠工资可以找法院，但通常需先经过其他前置程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。