结论前置：拖欠工资投诉了不处理，在符合一定条件下是可以向法院提起诉讼的。具体分为两种情况，一是经过劳动仲裁前置程序后对仲裁结果不服或仲裁未处理，二是持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。以下为你详细介绍：

一、经过劳动仲裁前置程序后的情况

拖欠工资属于劳动争议范畴，通常情况下需要先经过劳动仲裁前置程序，才能向法院起诉。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请书中需载明个人信息、单位名称、仲裁请求及事实理由。
2. 参与仲裁审理：仲裁委将组织调解或开庭审理，双方可举证质证。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决应在45日内作出，案情复杂可延长15日。
3. 衔接诉讼程序：
   • 若对仲裁结果满意，但用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
   • 若不服裁决，需在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。例如，小张与公司因拖欠工资发生争议，经过仲裁后，小张对仲裁结果不满意，那么他就可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院起诉。

二、持有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况

如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条向法院提起民事诉讼。

• 诉讼请求限制：诉讼请求应仅限于欠付工资金额。比如，小李持有公司出具的工资欠条，欠条上明确写着公司欠小李工资5000元，那么小李向法院起诉时，诉讼请求就只能围绕这5000元工资，不能涉及加班费、经济补偿等其他劳动争议事项。
• 需提供证据：除了欠条原件，还需提供基础劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤表等，以证明双方存在劳动关系。

三、法院诉讼阶段操作指南

1. 立案材料提交：向法院立案庭递交民事起诉状（含原被告信息、诉求、事实与理由）、证据清单及身份证明材料。符合立案条件的，法院将在7日内决定是否受理。
2. 庭审应对要点：
   • 如实陈述欠薪经过，配合法庭调查。
   • 对对方提供的反驳证据进行质证。
   • 可委托律师代理辩论，提升专业度。
3. 执行程序衔接：胜诉后若单位未履行判决，需在判决书生效之日起2年内向法院申请执行。可执行财产包括银行账户、房产、车辆等。

四、时效与费用说明

• 诉讼时效：拖欠劳动报酬的仲裁时效为离职后1年内，但持续欠薪状态可使时效重新计算。例如，小王从公司离职后，公司一直拖欠工资，只要拖欠状态持续存在，小王的仲裁时效就会不断重新计算。
• 诉讼费用：劳动争议案件受理费每件10元，简易程序减半收取；执行申请无需预付费用。

如果你遇到拖欠工资投诉不处理的情况，可以根据自身实际情况按照上述流程向法院起诉。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。