可以，拖欠工资不找律师，劳动者也可以直接向法院起诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与起诉权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者直接提起民事诉讼。这表明，劳动者在面对拖欠工资的情况时，拥有直接向法院起诉的权利，无需必须通过律师进行。
二、起诉前的准备与流程
收集证据：在起诉前，劳动者需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于法院认定用人单位的违法行为，并支持劳动者的诉讼请求。
撰写起诉状：劳动者需要撰写一份起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。起诉状是法院受理案件的重要依据，因此需要认真撰写，确保内容清晰、准确。
提交起诉状：劳动者可以将起诉状提交至当地人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。法院在收到起诉状后，将进行审查，并决定是否受理案件。
三、起诉后的可能结果与应对
法院调解：在受理案件后，法院可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以达成调解协议，并由法院制作调解书。调解书具有法律效力，双方应当履行。
法院判决：如果调解无果，法院将进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资。
强制执行：如果用人单位不履行判决义务，劳动者可以申请法院强制执行。法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使用人单位履行判决义务。
四、不找律师的利弊分析
利：不找律师可以节省律师费用，降低维权成本。同时，劳动者自己处理案件可以更加直接地了解案件进展和结果。
弊：不找律师可能面临法律知识不足、诉讼经验欠缺等问题。这可能导致劳动者在起诉过程中遇到困难，甚至影响案件的胜诉率。因此，如果劳动者对法律知识不熟悉或诉讼经验不足，建议考虑寻求专业律师的帮助。
五、建议与注意事项
了解法律知识：在起诉前，劳动者应当了解相关的法律知识，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
保留证据：劳动者在平时工作中应当注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在起诉时将起到关键作用。
及时起诉：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时起诉，避免超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年。
作为黄海律师，我建议劳动者在面对拖欠工资的情况时，可以根据自己的实际情况和法律知识水平来决定是否寻求律师的帮助。如果劳动者对法律知识不熟悉或诉讼经验不足，可以考虑向我咨询，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。