被拖欠工资时，劳动者完全可以依法讨要工资，这是劳动者的合法权利，且受到法律的保护。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付，并可要求支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条强调，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。拖欠时，劳动者可申请支付令。
   • 第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除支付薪资外，还需支付经济补偿和赔偿金。

3. 《中华人民共和国刑法》：

   • 第二百七十六条之一规定，以逃避支付劳动报酬为目的的行为，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

二、合法讨薪途径

劳动者在面临拖欠工资问题时，可以采取以下合法途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 主动沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资被拖欠的事实和自身诉求。
   • 提出解决方案：在沟通过程中，可以提出合理的还款计划或解决方案，争取达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
   • 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。
   • 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，劳动者需积极配合提供相关信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 提交证据材料：附上能证明劳动关系和工资被拖欠的相关证据。
   • 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。

4. 提起民事诉讼：

   • 准备起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 提交证据材料：附上能证明劳动关系和工资被拖欠的相关证据。
   • 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并陈述自己的诉求和理由。

三、讨薪过程中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 避免违法行为：在讨薪过程中，劳动者必须遵守法律法规，不得采取暴力、威胁等违法手段。否则，可能面临法律责任，如《治安管理处罚法》规定的处罚，甚至构成犯罪。

四、可能的法律后果

如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。同时，如果用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。

综上所述，被拖欠工资时，劳动者完全有权依法讨要工资。在讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径进行，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。