当您遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下合法途径来讨回您的工资：

一、与用人单位协商

这是解决纠纷最直接、成本最低的方式，也有助于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。在协商过程中，您可以按照以下步骤进行：

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资被拖欠的事实，并了解拖欠的具体原因。
2. 提出要求：在沟通过程中，明确提出要求支付拖欠工资的请求，并尽量达成书面协议，明确支付的具体时间和方式。同时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。具体步骤如下：

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 提交投诉：携带相关材料前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉，详细说明情况。
3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，您应积极配合并提供必要的协助。

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明工资被拖欠的事实和请求，以及相关的证据材料。
2. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，提供证据并进行辩论。
3. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

需要注意的是，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径。提起诉讼的步骤如下：

1. 准备起诉材料：整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
2. 提交诉状：向法院提交起诉状及相关证据材料，详细说明诉讼请求和事实理由。
3. 参与诉讼程序：按照法院的安排，参与庭审并进行辩论。
4. 等待法院判决：法院会根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，以支持您的诉求。同时，您也可以考虑寻求工会帮助或法律援助，以获得更多的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日讨回拖欠的工资。