当您遇到老板拖欠工资的情况时，为了合法且有效地讨回薪资，您可以按照以下步骤进行：
一、初步准备与协商
收集证据：
- 确保您拥有充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠的事实。这包括工作合同、工资条或银行转账记录、与老板的聊天记录或通话录音、考勤记录等。
- 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都至关重要。
尝试协商：
- 首先尝试与老板进行直接、友好的协商。明确表达您的诉求，即希望按时获取工资，并展示您手中的证据。
- 了解拖欠的原因，尝试达成支付协议。保持冷静和理性，避免过激行为。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
投诉流程：
- 向当地劳动监察大队投诉，可以通过拨打12333热线或前往其办公地点进行。
- 填写投诉表格，详细描述拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实则责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
了解时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书需载明劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等，并按被申请人人数提交副本。
仲裁审理：
- 等待仲裁庭受理申请，并参与开庭审理。
- 双方当事人需提供证据支持各自的主张。
- 裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、向法院提起诉讼
前置程序：
- 劳动争议案件需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服者方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼：
- 整理起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。
- 起诉状需记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
法院审理：
- 法院将按法定程序审理案件，包括开庭、调查、辩论等环节。
- 判决生效后用人单位仍不支付工资者，劳动者可申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个讨薪过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自身权益得到充分保障。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应依法有序地采取相应措施，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径有效维护自身合法权益。