企业若已足额发放工资，面对员工起诉上个月工资不对的情况，可通过积极应诉、提供证据等方式来应对；若确实存在工资发放错误，则需及时纠正并协商解决或应对诉讼。以下从这两个方面详细说明：

一、企业已足额发放工资，员工起诉不实

1. 积极应诉：

   • 企业应积极准备应诉材料，包括但不限于工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，以证明企业已按照约定足额支付了员工工资。
   • 在应诉过程中，企业应详细阐述工资的计算方式和依据，以及为何认为员工的起诉不实。

2. 提供证据：

   • 工资发放记录是证明企业已支付工资的关键证据，应确保记录的完整性和准确性。
   • 考勤记录可以证明员工的工作时间和出勤情况，有助于计算应发工资。
   • 劳动合同中关于工资的约定也是重要的证据，可以证明企业与员工之间关于工资的明确约定。

3. 法律程序：

   • 企业应按照法院的要求参加庭审，并遵守庭审纪律。
   • 在庭审过程中，企业可以提出自己的抗辩理由和证据，以维护自己的合法权益。

二、企业确实存在工资发放错误

1. 及时纠正：

   • 如果企业在自查或应诉过程中发现确实存在工资发放错误，应及时纠正，并补发少发的工资。
   • 企业应向员工说明情况，并表达歉意，以维护良好的劳动关系。

2. 协商解决：

   • 在发现工资发放错误后，企业可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，企业应保持诚恳的态度，积极听取员工的意见和诉求，并尽力满足员工的合理要求。

3. 应对诉讼：

   • 如果员工坚持起诉，企业应积极准备应诉材料，并按照法院的要求参加庭审。
   • 在庭审过程中，企业应如实陈述事实，提供证据，并接受法院的判决。如果法院判决企业需要补发工资或支付其他费用，企业应按时履行判决义务。