面对上班工资发的不对的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 仔细核对薪资明细：

   • 首先，查阅你的工资条，确认各项明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）是否与劳动合同或公司薪酬制度一致。
   • 注意检查是否有未经你同意的扣款或不合理的绩效扣除。例如，如果你发现本月工资中无故扣除了一笔费用，而公司并未提前告知或说明扣除原因，这可能就是工资发放不正确的一个迹象。

2. 全面收集证据：

   • 保存好工资条、银行流水记录，这些是你实际工资发放的凭证。
   • 保留好劳动合同或薪资协议，这是你维权的重要依据。
   • 收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，这些材料可能有助于你证明工资发放的不合理性。

3. 尝试内部沟通解决：

   • 选择合适的沟通对象，首先与你的直接上级或财务部门沟通，了解工资计算依据和理由。
   • 如果效果不佳，可以向人力资源部门反映情况并要求解释。在沟通过程中，保持冷静理性，以事实为依据表达你的诉求。
   • 沟通技巧：建议采用书面形式（如邮件）沟通，以便记录和保留证据。若面对面沟通，可事先了解录音合法性并考虑录音，但需确保录音内容合法且不侵犯他人隐私。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部沟通未能解决问题，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉。
   • 投诉前，可拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程和所需材料。
   • 准备并提交投诉材料，包括填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若内部沟通和劳动监察均未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由；整理并提交证据清单及证据材料；提供申请人身份证明和被申请人身份证明。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。受理后，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不满，你可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。诉讼过程可能复杂且漫长，需谨慎考虑。
   • 注意事项：如用人单位不履行生效判决，你可向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持你的诉求。证据是维权的基础，没有充分的证据很难证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 如果你的诉求合理且证据充分，通过上述途径维权，你有可能获得应得的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果用人单位不履行生效判决或裁决，你还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到有效维护。