针对您提出的“公司给员工打完工资发现不对可以追回吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司工资发错后是否可以追回
公司工资发错后，确实有权且通常能够追回多发的部分。这一权利基于不当得利的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工收到不属于其应得的工资款项，即构成不当得利。在此情况下，公司作为受损失的一方，享有不当得利返还请求权，有权要求员工返还多发的工资。
二、如何处理工资发错的问题
立即沟通协商：
- 公司一旦发现工资发放错误，应立即与员工进行沟通，明确说明情况，并请求员工返还多发的工资。大多数员工在了解情况后会积极配合返还。
- 在沟通过程中，公司应保留好相关记录，如电话录音、邮件往来或书面确认等，以备后续使用。
收集并整理证据：
- 公司需要确保有足够的证据证明工资发放错误及具体金额。这包括但不限于工资发放记录、财务凭证、银行转账记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，支持公司的主张，因此必须妥善保管。
考虑法律途径：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，公司可以通过法律途径进行追回。
- 公司可以向法院提起返还不当得利之诉，依据民法典的相关规定，要求员工返还多发的工资。
- 同时，公司也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常用方式。
- 在某些情况下，公安调解或发送律师函也可能促使双方达成和解或员工主动退还。
遵守法律程序并考虑成本效益：
- 在追回过程中，公司必须严格遵守相关法律程序，不得采取非法手段或侵犯员工的其他合法权益。
- 公司还需要综合考虑成本效益，选择最经济、最有效的方式来追回多发的工资。例如，对于金额较小的情况，可能通过沟通协商即可解决；而对于金额较大或员工拒绝返还的情况，则可能需要通过法律途径来追回。
三、总结与建议
公司工资发错后，基于不当得利的法律规定，公司有权且通常能够追回多发的部分。在实际操作中，公司应首先尝试与员工沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可通过法律途径进行追回。同时，公司应确保自身行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。为了预防类似情况的发生，建议公司加强内部财务管理和审核流程，确保工资发放的准确性和及时性。