用人单位无故扣绩效且未通知员工的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定，及时足额支付给劳动者。如果用人单位无故扣除绩效工资，且未提前通知劳动者，这明显违反了劳动合同的约定和国家的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 分析：虽然该条款主要规定了工资的支付时间和方式，但从中可以引申出用人单位在支付工资（包括绩效工资）时，应当遵循诚实信用原则，不得无故克扣或拖欠。无故扣除绩效工资且未通知员工，可以视为对工资支付约定的违反，也间接违反了该条款的精神。

额外法律建议：

• 保留证据：如果你遇到了无故扣绩效且未通知的情况，首先应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在后续维权时使用。
• 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的绩效工资，并解释扣除的原因。如果用人单位拒绝补发或解释不合理，你可以考虑采取进一步的法律措施。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发绩效工资并支付相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在无故扣除绩效工资且未通知员工的行为，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求其补发绩效工资并支付相应的经济补偿。
• 在严重的情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或面临更严重的法律责任。

综上所述，用人单位无故扣绩效且未通知员工的行为是违法的，你有权要求用人单位补发绩效工资并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。