单方通知扣绩效工资是否合法，需分情况判断：

1. 合法情况：

   • 若用人单位有完善的绩效考核制度，且该制度在劳动合同或规章制度中得到了明确体现，包括绩效工资的发放标准、考核方式和扣减情形。
   • 考核过程公开、公正、透明，且有充分证据支持员工未达到绩效要求。
   • 员工知晓并同意该绩效考核制度，例如通过签字确认等方式。
   • 举例：某公司规定销售人员需完成每月一定的销售业绩，未完成则按比例扣绩效工资，且员工知晓该规定并签字确认。在这种情况下，如果员工未达到销售业绩，公司按照制度扣减绩效工资是合法的。

2. 不合法情况：

   • 若用人单位没有相关制度或制度不明确，随意扣减员工绩效工资。
   • 考核过程不公正，没有客观依据，或者考核标准模糊不清。
   • 未提前告知员工扣减绩效工资的具体原因和依据，或者扣减理由不充分、不合理。
   • 举例：公司突然以莫须有的理由扣员工绩效工资，且不说明原因，或者以经营困难为由、因员工拒绝不合理加班而扣工资等，这些情况都是不合法的。

法律建议：

• 员工在遇到单位不合理扣绩效工资的情况时，首先应与单位进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
• 员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，双方需要提供证据并进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

可能后果：

• 如果单位扣减绩效工资的行为被认定为不合法，单位可能需要补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 员工如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的经济补偿。

总之，单方通知扣绩效工资是否合法，取决于用人单位是否有完善的绩效考核制度、考核过程是否公正透明、以及是否提前告知了员工扣减工资的原因和依据。员工在遇到不合理扣减时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。