针对您提出的“公司未提前告知就随意扣绩效怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司在未提前告知的情况下直接扣除员工绩效，通常构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。不过，也存在一些特殊情况，下面我会为您详细分析并给出应对建议。

一、法律依据与详细分析

1. 劳动合同与规章制度的约束力

   • 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，以及扣除绩效时的通知义务，而公司未按约定执行，那么公司的行为就构成了违约。

   • 规章制度规定：公司的规章制度是管理员工的内部规范，但其制定必须符合法律规定，并经过民主程序制定及向劳动者公示。如果规章制度中明确了扣除绩效的情形和程序，包括提前告知的要求，而公司违反此规定直接扣除绩效，那么公司就违反了自身的规章制度。

2. 法律规定的约束

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，未经合理理由及提前告知的扣除，属于无故克扣工资的行为，侵犯了您的劳动报酬权。

   • 公平与诚信原则：《中华人民共和国民法典》强调民事主体在从事民事活动时应遵循公平和诚信原则。劳动关系同样受此原则约束，公司不提前告知直接扣除绩效，对您而言显失公平，也违背了诚信原则。

3. 特殊情况下的合法性

   • 在特定情况下，如果公司有充分证据证明您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，并且公司的规章制度中明确规定了在这些情况下可以直接扣除绩效，那么即使未提前告知，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明其扣除绩效的合理性和合法性。

二、应对措施与建议

1. 查看劳动合同与规章制度

   • 首先，您需要仔细检查劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放和扣除规定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。

2. 与公司沟通

   • 如果您认为绩效扣除不合理，应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问扣除的具体依据，并要求公司给出合理的解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

3. 法律维权

   • 如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。

综上所述，公司在未提前告知的情况下直接扣除员工绩效通常构成违法行为。但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定进行综合判断。在遇到此类问题时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。