公司在扣绩效但不告知具体细节的情况下，通常构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司扣绩效需遵循的法律原则

1. 明确告知义务：公司在扣除员工绩效工资前，有义务明确告知员工具体的扣除原因、标准及依据。这是保障员工知情权和申诉权的重要体现。

2. 合法合规性：公司扣除绩效工资的行为必须合法合规，即必须基于事先明确且合法的绩效考核制度进行，且该制度需经员工知晓并同意。

二. 公司扣绩效不告知具体细节的法律后果

1. 侵犯员工权益：公司未告知具体细节即扣除绩效工资，侵犯了员工的知情权和申诉权，可能导致员工对公司管理产生不信任感，影响劳动关系和谐。

2. 可能构成违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未通知员工即扣除绩效工资，可能被视为无故克扣工资，从而构成违法行为。

三. 员工的应对措施

1. 沟通协商：员工在发现公司扣绩效未告知具体细节时，可首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。

2. 法律途径：如沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，此类争议属于劳动争议调解仲裁的受理范围。

四. 我的观点

我认为，公司在扣绩效时必须明确告知员工具体细节，这是公司应尽的法律义务，也是保障员工权益的必然要求。如公司未履行此义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。