公司不出具绩效奖励明细是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖励的发放标准、计算方式及明细提供义务：

   • 在这种情况下，公司不出具绩效奖励明细可能构成违约或违反公司内部规定。劳动者有权要求公司按照约定提供详细的绩效奖励计算依据和明细，以便核对奖励金额是否正确。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效奖励的发放标准、计算方式及明细提供义务：

   • 在这种情况下，公司不出具绩效奖励明细可能并不直接违反法律规定。然而，从公平、合理的角度出发，公司应当向劳动者说明绩效奖励的计算依据和发放情况，以保障劳动者的知情权。如果公司拒绝提供任何说明或明细，且劳动者对奖励金额有异议，劳动者仍然可以通过与公司协商、向劳动监察部门反映情况等方式来寻求解决。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。绩效奖励作为工资的一部分，劳动者同样有权了解其计算依据和发放明细。
• 建议：
  • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效奖励的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果公司未提供绩效奖励明细，劳动者可以主动向公司提出要求，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
  • 公司：应当建立健全的薪酬管理制度，明确绩效奖励的发放标准、计算方式及明细提供义务，以避免不必要的劳动纠纷。同时，公司也应尊重劳动者的知情权，及时、准确地提供绩效奖励明细。

可能产生的法律后果：

• 如果公司不出具绩效奖励明细且无法提供合理的解释或依据，劳动者可能会认为公司存在克扣、拖欠工资等违法行为，从而向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在这种情况下，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

总结与进一步行动：

• 综上所述，公司不出具绩效奖励明细是否合法取决于劳动合同或公司规章制度中的相关规定。为了保障自己的合法权益，劳动者应主动了解并关注自己的工资构成和发放情况。如果对公司提供的绩效奖励有异议或公司拒绝提供明细，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。