结论：公司发绩效工资回单上写奖金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与实际情况的一致性

   • 若合同中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放形式、计算方式及名称，且回单上所写的“奖金”实际上就是绩效工资，只是名称上的不同，那么这种做法并不违法。关键在于，公司需要确保这种名称的变更不会影响员工的实际权益，比如绩效工资的数额、发放时间等。
   • 若合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的发放形式或名称，而公司擅自将绩效工资回单上写为“奖金”，这可能会引发争议。员工可能会认为公司是在故意混淆概念，以规避某些法律责任或减少实际支付。在这种情况下，如果员工能够证明回单上的“奖金”实际上就是绩效工资，且公司未按照约定或规定支付，那么公司可能构成违法。

2. 法律法规的遵循

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司应当确保工资支付的透明度和准确性，避免使用模糊或误导性的名称来描述工资组成部分。
   • 税务合规：无论是绩效工资还是奖金，都需要按照国家税收法规进行纳税。公司应当确保在回单上正确标注工资性质，以便员工正确申报和缴纳个人所得税。如果公司故意将绩效工资标注为奖金以规避税收，那么这种做法是违法的。

3. 实际操作中的建议

   • 保留证据：员工应当保留好工资回单、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果员工对工资回单上的名称有疑问或不满，应当及时与公司沟通，要求公司给出合理解释或更正。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设员工小张的劳动合同中明确规定了每月应发放绩效工资5000元，但公司每月发放的工资回单上却写的是“奖金5000元”。如果小张能够证明这5000元实际上就是合同中约定的绩效工资，且公司没有其他违法行为（如克扣工资、未按时支付等），那么这种做法虽然名称上有所不同，但并不违法。然而，如果公司故意将绩效工资标注为奖金以规避税收或减少实际支付，那么这种做法就是违法的。

总结与建议：公司发绩效工资回单上写奖金是否合法，需根据合同约定、实际情况及法律法规进行综合判断。员工应当保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。