单位发绩效奖金让员工投票这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若投票仅作为参考，最终绩效奖金发放仍依据客观、公正的考核标准
   这种情况下，投票行为本身不直接决定绩效奖金的分配，而是作为管理层综合评估的参考因素之一。只要单位能证明绩效奖金的发放主要基于员工的工作业绩、能力、贡献等客观指标，且投票过程公平、透明（如匿名投票、投票权重合理等），则该做法通常不违反法律规定。但需注意，投票结果不应成为掩盖不公平分配的工具，否则可能引发劳动争议。

2. 若投票直接决定绩效奖金分配，且缺乏客观标准
   若单位完全以投票结果作为绩效奖金分配的唯一或主要依据，而未设定与工作绩效相关的客观评价标准，则可能涉嫌违法。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效奖金作为工资的一部分，其分配应与员工的工作表现直接挂钩。若投票受人际关系、主观偏好等因素影响，导致分配结果与实际工作贡献不符，则可能侵犯员工的劳动权益，员工有权提出异议或通过法律途径维权。

3. 投票过程存在不公平、不透明情形
   即使单位声称投票是分配绩效奖金的依据，但若投票过程存在操纵、胁迫、利益输送等不公平行为，或未向员工充分说明投票规则、权重等关键信息，则该做法不仅违法，还可能构成对员工民主权利的侵害。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。绩效奖金分配规则属于此类重大事项，若单位未履行法定程序，则相关规则可能无效。

建议：

• 对单位而言，若希望通过民主方式参与绩效奖金分配，应确保投票过程公平、透明，并设定与工作绩效相关的客观评价标准作为补充，避免完全依赖主观投票。
  
• 对员工而言，若认为绩效奖金分配不公，可先与单位沟通协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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