针对单位绩效奖金发放中拉帮结派投票的问题，核心结论是：此类行为可能违反公平原则及单位规章制度，您可通过内部申诉、协商或法律途径维护权益。以下分情况说明：

1. 若单位规章制度明确禁止拉帮结派投票
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位已通过民主程序制定并公示的绩效考核制度中，明确禁止“以非业绩因素（如人际关系、派系）影响考核结果”，则拉帮结派投票行为直接违反制度规定。
   建议行动：

   • 收集证据：保留投票记录、同事证言、聊天记录等，证明投票过程存在非业绩导向的派系行为；
     
   • 内部申诉：向人力资源部门或工会提交书面申诉，要求重新核查考核流程，依据制度纠正结果；
     
   • 法律救济：若单位拒不处理，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁，主张单位未按制度考核，要求补发奖金。

2. 若单位规章制度未明确禁止，但投票过程显失公平
   即使制度未直接规定，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，若拉帮结派导致考核结果与实际业绩严重不符（如业绩优秀者因未参与派系被低评），仍可能构成“未按约定支付劳动报酬”。
   建议行动：

   • 证明业绩与结果矛盾：整理个人业绩数据（如KPI完成率、项目成果）、客户评价等，对比投票结果，证明不公平性；
     
   • 协商解决：联合其他受影响同事，与单位协商调整考核方式（如增加客观指标权重、引入第三方评估）；
     
   • 法律主张：若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿（需提前收集单位违规证据）。

3. 若单位以“民主投票”为名，实为管理者主观决策
   部分单位可能以“民主投票”形式掩盖主观评价，违反《劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。若投票结果完全由管理者操控（如提前指定派系成员投票），则构成程序违法。
   建议行动：

   • 质疑程序合法性：要求单位公示投票人员名单、投票规则及统计过程，证明是否存在人为干预；
     
   • 主张程序违法：若单位无法提供合法程序证明，可向劳动仲裁委申请撤销考核结果，并要求重新考核。

总结：拉帮结派投票可能涉及制度违法、结果不公或程序违法，您需根据单位制度、投票过程及结果公平性，选择内部申诉、协商或法律途径。具体操作中，证据收集是关键，建议优先通过书面形式固定诉求（如邮件、书面申诉书）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。