针对您提出的“国企部门小人同事拉帮结派互评给我绩效打低分”的问题，这确实是一个比较棘手且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、核实绩效评定的公正性
了解绩效标准：
- 首先，您需要回顾公司的绩效考核制度，明确绩效评定的标准和流程。这有助于您判断同事的互评是否符合公司的规定和原则。
核对绩效单：
- 仔细核对您的绩效单，确认是否有明确的、可量化的绩效指标。如果绩效单上的评价模糊、主观，或者缺乏具体的数据支持，那么这种评价可能缺乏公正性。
沟通绩效问题：
- 与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问绩效评定为低分的具体原因。要求他们提供详细的证据或数据支持，以证明您的绩效确实存在问题。如果领导或人力资源部门无法提供合理的解释或证据，您可以提出异议，并要求重新评估绩效。
二、应对同事拉帮结派的情况
保持冷静和专业：
- 面对同事的拉帮结派和恶意评价，保持冷静和专业至关重要。不要陷入情绪化的争执或报复行为，这只会让情况变得更糟。
寻求支持：
- 如果可能的话，寻找其他正直、公正的同事作为支持。他们可以提供客观的评价和见证，帮助您证明自己的绩效和表现。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果同事的拉帮结派行为严重影响了绩效评定的公正性，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况。提供具体的证据和例子，说明同事的行为如何影响了您的绩效评定。
三、维护自己的合法权益
保留证据：
- 保留所有与绩效评定、工作沟通等相关的书面和电子证据。包括邮件、聊天记录、绩效单、工作记录等。这些证据将在后续的申诉或劳动仲裁中发挥重要作用。
了解赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因不公正的绩效评定而解除劳动合同或采取其他不利措施，您有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在公司工作的年限乘以月工资的两倍（即2N，如果公司违法解除劳动合同的话）。但具体赔偿标准还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同，且无法通过内部沟通解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向相关部门进行投诉。在申请劳动仲裁或投诉时，您需要提供充分的证据来证明公司的行为不当。
四、注意事项
保持冷静和理智：
- 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
保护自己的权益：
- 始终确保自己的合法权益得到保护。不要轻易放弃或妥协，坚持要求公司给出公正的评价和合理的赔偿。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对同事拉帮结派互评给您绩效打低分的情况，您需要通过核实绩效评定、应对同事行为、维护自己的合法权益等步骤来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。