若在国企遭遇被人联手做局的情况，核心结论是：可通过收集证据、内部沟通、借助外部力量等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

证据收集角度

1. 固定关键证据：要尽可能收集与“做局”行为相关的各类证据。比如，如果是涉及工作安排上的不合理做局，像故意分配不可能完成的任务并设置苛刻条件，那就要保留好工作任务分配的文件、邮件、聊天记录等，这些能清晰显示任务内容和要求。要是涉及经济方面的做局，如虚报费用、侵占利益等，要收集相关的财务凭证、报销单据、转账记录等。证据是后续维权的关键，只有确凿的证据才能有力地证明对方的不当行为。
2. 证人证言：寻找可能知晓情况的同事作为证人。但要注意，证人证言的可靠性很重要，最好选择与双方无直接利益冲突、为人正直的同事。在获取证人证言时，要遵循合法程序，不能强迫或威胁证人作证。可以请证人以书面形式陈述所知情况，并签字确认，这样在后续处理中更具法律效力。

内部沟通角度

1. 与直接上级沟通：在掌握一定证据后，可以先与自己的直接上级进行沟通。以客观、冷静的态度向其说明情况，展示所收集的证据，请求上级介入调查并公正处理。上级在国企的管理体系中具有一定的权威性和决策权，他们的介入可能会更快地解决问题。不过，在与上级沟通时，要注意方式方法，避免情绪化表达，以免引起上级的反感。
2. 向企业纪检监察部门反映：如果与直接上级沟通无果，或者认为问题较为严重，涉及违规违纪行为，可以向企业的纪检监察部门反映情况。纪检监察部门有职责对企业内部的违规行为进行调查和处理。在反映问题时，要提交详细的书面材料，包括事件经过、证据清单等，以便纪检监察部门能够全面了解情况并开展调查。

借助外部力量角度

1. 劳动仲裁：如果“做局”行为涉及到劳动权益的侵害，如无故降职、降薪、解雇等，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动仲裁是一种较为便捷、高效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有一定的法律效力。
2. 法律诉讼：若情况严重，涉及到侵犯人身权利、财产权利等，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，要咨询专业法律人士，对案件进行全面的分析和评估，确定诉讼策略。同时，要准备好充分的证据材料，按照法律程序向法院提起诉讼。法律诉讼虽然程序较为复杂，耗时较长，但一旦胜诉，能够得到较为有力的法律保障。

在处理这类问题时，一定要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。