针对国企中存在裙带关系超3人的情况，需根据具体情形依法依规处理，核心原则是确保国企人事管理的公平性与合规性，防止利益输送及权力滥用。以下从不同角度展开分析：

1. 从合规性审查角度

若裙带关系涉及违反国企招聘、晋升的公平性原则（如未经公开招聘、未遵循回避制度等），首先需进行内部合规性审查。

• 审查依据：依据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部人事管理制度，重点核查招聘、晋升流程是否公开透明，是否履行了必要的审批程序。
  
• 处理方式：若存在违规操作，应立即纠正，对违规录用或晋升的人员进行岗位调整或清退，并对相关责任人（如直接主管、人力资源部门负责人）进行问责，可能涉及警告、记过、降职等处分。

2. 从利益冲突与回避制度角度

若裙带关系导致利益冲突（如亲属在同一部门任职、存在直接上下级关系等），需依据回避制度处理。

• 法律依据：根据《公务员法》（国企参照执行）及企业内部回避制度，亲属关系人员不得在同一单位担任直接隶属于同一领导人员的职务，或有直接上下级领导关系的职务。
  
• 处理方式：对符合回避情形的，应调整其中一方岗位至无利益冲突的部门；若拒不调整，可依据制度解除劳动关系或给予纪律处分。

3. 从反腐败与纪律处分角度

若裙带关系伴随利益输送、贪污受贿等违法行为，需移交纪检监察机关或司法机关处理。

• 法律依据：依据《刑法》《监察法》及《中国共产党纪律处分条例》，若涉及利用职务便利为亲属谋取私利、侵吞国有资产等行为，可能构成贪污罪、受贿罪或滥用职权罪。
  
• 处理方式：对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任；对未构成犯罪但违反党纪政纪的，给予警告、撤职、开除等处分，并追缴违法所得。

4. 从企业内部治理角度

即使未构成违法违规，裙带关系过多也可能影响企业公信力与团队凝聚力，需通过制度完善预防。

• 建议措施：
  
  • 完善招聘、晋升制度，明确回避情形与审批流程；
    
  • 建立亲属关系申报制度，要求员工主动披露亲属在国企任职情况；
    
  • 定期开展合规培训，强化管理层与员工的公平意识与纪律观念。

总结：国企裙带关系超3人的处理需结合具体情形，从合规审查、利益冲突回避、反腐败追责及内部治理等多维度推进。若涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供详细方案。