针对国企领导私生活问题中第三者的处理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若第三者行为不涉及违法或违纪，仅属道德范畴
   国企领导与第三者的关系若未违反《民法典》《中国共产党纪律处分条例》或企业内部规定（如“八项规定”相关要求），仅属于个人道德问题。此时：

   • 企业层面：通常无权直接处罚第三者，但可对涉事领导进行内部批评教育、调整岗位或影响晋升（需依据企业规章制度）。
     
   • 法律层面：第三者不承担法律责任，但若其行为导致领导家庭破裂（如重婚），领导配偶可依据《民法典》第1091条主张离婚损害赔偿。
     

2. 若第三者行为涉嫌违法或违纪

   • 经济往来违法：若第三者与领导存在权钱交易（如收受财物、利益输送），可能触犯《刑法》第385条（受贿罪）或第164条（对非国家工作人员行贿罪）。此时：
     
     • 第三者可能被追究刑事责任；
       
     • 企业应向纪检监察机关或司法机关举报，并配合调查。
       
   • 破坏婚姻家庭：若第三者与领导以夫妻名义同居或登记结婚，可能构成《刑法》第258条重婚罪，领导及第三者均可能被追责。
     

3. 若第三者行为违反企业内部规定
   部分国企将“生活作风问题”纳入员工行为规范（如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》）。若第三者是国企员工或与领导存在业务关联，企业可依据内部规定：

   • 对第三者进行警告、记过、解除劳动合同等处罚；
     
   • 要求第三者退还不当利益（如礼品、宴请费用）。
     

行动建议：

• 若您是领导配偶，可收集证据（如聊天记录、转账记录、同居证明）通过民事诉讼主张权益，或向企业纪检部门举报；
  
• 若您是第三者，需立即停止不当行为，避免法律风险；若已涉及经济往来，建议主动退还财物以减轻责任；
  
• 若您是企业方，需依据规章制度和法律程序处理，避免侵犯他人合法权益。
  

温馨提示：私生活问题常伴随情感与法律交织，处理时需兼顾法律风险与人际关系。如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会为您分析具体应对方案。