国企领导人员与他人开房，若涉及违纪违法，将面临纪律处分、职务调整甚至法律追责，具体需结合行为性质、情节及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若开房行为涉及“不正当性关系”，可能违反党纪

根据《中国共产党纪律处分条例》第135条，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

• 关键点：需证明行为“不正当”（如婚外情、权色交易等）且“造成不良影响”（如引发舆论、影响单位形象等）。
  
• 处理程序：通常由纪检监察机关调查，根据证据认定性质，依规作出处分。

2. 若开房行为涉及“权色交易”或“利益输送”，可能构成职务违法

若领导人员利用职务便利，以开房为条件接受他人财物、利益，或为对方谋取利益（如项目承揽、职务晋升等），可能涉嫌《刑法》中的受贿罪或利用影响力受贿罪。

• 关键点：需证明行为与职务关联（如对方有求于领导人员），且存在“权钱交易”实质。
  
• 法律后果：若构成犯罪，将面临刑事追责，可能被判处刑罚（如有期徒刑、罚金等），同时依规开除公职。

3. 若开房行为仅属个人私生活问题，未造成不良影响，一般不构成违纪违法

若领导人员与他人开房属于自愿、私密的个人行为，未涉及职务便利或公共利益，且未引发舆论、单位管理混乱等后果，通常不构成违纪或违法。

• 例外情形：若领导人员是党员，即使行为不违法，也可能因违反社会公德被批评教育或组织处理（如诫勉谈话）。

4. 国企内部管理角度：可能面临职务调整或解聘

即使开房行为不构成违纪违法，国企也可能依据内部规章制度（如《员工手册》《领导干部廉洁从业规定》）对领导人员进行处理，例如：

• 调整职务（如免职、降职）；
  
• 扣减绩效或奖金；
  
• 解聘（若行为严重违反单位规定）。

建议

1. 若涉及违纪违法：相关人员（如举报人、涉事领导人员）应配合纪检监察机关调查，如实说明情况；
   
2. 若仅属私生活问题：建议领导人员注意个人行为边界，避免引发不必要的争议；
   
3. 若单位拟处理：领导人员可依据内部规定申辩或申诉，维护合法权益。
   

如有具体细节（如行为性质、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合法律和实务经验为你分析。