国企绩效打分1到10分被领导打四分是否合理，取决于具体的绩效考核制度、打分标准以及打分过程是否公正透明。以下是对此问题的详细分析：

一. 绩效考核制度的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位通常不得随意克扣劳动者的工资。然而，如果公司在劳动合同中与劳动者明确约定了绩效考核制度，并且这一制度是通过打分来体现的，那么这种打分制度在形式上是合法的。关键在于，公司需要确保绩效考核制度内容合理、合法，不得损害劳动者权益，且不得恶意针对员工。

二. 打分标准的明确性

公司在实施绩效考核打分时，必须确保打分标准明确、合理。这些标准应该包括考核的维度、指标、权重以及具体的评分标准。例如，某些国企可能采用百分制考核，或者像问题中提到的1到10分的打分范围。无论采用哪种方式，公司都应该明确告知员工每个分数段所代表的工作表现水平。

三. 打分过程的公正透明

绩效考核的打分过程必须公正透明。公司应该定期对员工进行绩效考核，提供反馈，并允许员工对考核结果提出异议或申诉。打分过程中，领导或考核者应该基于员工的工作表现进行客观评价，避免主观臆断或偏见。

四. 针对具体问题的分析

在问题中，员工被领导打了四分。这个分数是否合理，取决于员工实际的工作表现以及公司设定的评分标准。如果员工确实存在工作表现不佳的情况，且公司的评分标准中四分代表较低的工作表现水平，那么打四分可能是合理的。然而，如果员工认为自己的工作表现应该得到更高的分数，或者公司的打分过程存在不公正、不透明的情况，那么员工有权提出异议并寻求解决。

五. 我的建议

• 了解公司制度：首先，员工应该仔细阅读公司的绩效考核制度，了解打分标准和流程。
• 提出异议：如果员工对考核结果有异议，应该及时向公司提出，并要求公司提供考核的依据和证据。
• 寻求内部解决：如果公司内部无法解决争议，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，国企绩效打分1到10分被领导打四分是否合理，需要根据具体情况来判断。关键在于公司是否制定了合法、合理且明确的绩效考核制度，以及打分过程是否公正透明。如果员工对考核结果有异议，应该积极维护自己的合法权益。