结论：国企领导发年薪、职员发绩效，再拖欠绩效的行为是否合理，需分情况讨论。一般来说，拖欠绩效工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。

分析：

1. 从合同约定角度：

   • 绩效工资通常是劳动合同或公司规章制度中明确约定的一部分。如果合同或制度中规定了绩效工资的发放时间、条件和方式，那么公司应当按照约定履行。
   • 若公司无故拖欠绩效工资，即违反了劳动合同或公司规章制度的约定，职员有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能依据合同或制度规定追究公司的违约责任。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资作为工资的一部分，同样受到该条款的保护。
   • 若公司拖欠绩效工资，职员可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 从国企管理角度：

   • 国企作为国家所有的企业，其管理应当更加规范、透明。拖欠绩效工资不仅损害了职员的合法权益，也影响了国企的形象和信誉。
   • 国企应当建立健全的工资管理制度，确保绩效工资的按时、足额发放，以维护职员的合法权益和国企的稳定发展。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因暂时无法支付绩效工资，应当与职员进行协商，说明情况，并尽快制定解决方案。
   • 在这种情况下，虽然拖欠绩效工资可能有一定的合理性，但公司仍然需要承担相应的法律责任，如支付逾期利息、赔偿职员因此遭受的损失等。

建议：

• 如果您作为职员遇到公司拖欠绩效工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解拖欠的原因和解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能获得相应的赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。