公司拖欠2年绩效，你有权要求公司支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动合同约定：
- 绩效工资通常是劳动合同中约定的一部分，公司应当按照约定支付。如果公司拖欠，即违反了劳动合同的约定，你有权要求公司支付拖欠的绩效工资。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的绩效工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方进行陈述和辩论，仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者公司不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、绩效评估记录、与公司协商的记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违法行为。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
总结与建议：面对公司拖欠2年绩效的情况，你有权要求公司支付，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，注意时效问题，并了解可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。