绩效考核被打31分是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、绩效考核的合理性基础
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的绩效考核制度或相关规章制度。如果制度中明确规定了绩效考核的标准、流程以及评分范围，并且31分在这个合理范围内，同时该制度已经过民主程序制定并公示，那么从制度层面来说，这个分数可能是合理的。
考核标准的明确性：
- 绩效考核标准应当明确、具体，能够量化或具有可衡量性。如果考核标准模糊不清，或者存在主观臆断的情况，那么打出的分数就可能缺乏合理性。
二、绩效考核的公正性
考核过程的透明度：
- 绩效考核过程应当公开透明，确保员工了解考核的标准、流程以及自己的得分情况。如果考核过程缺乏透明度，员工对考核结果产生质疑，那么分数的合理性就会受到挑战。
考核者的主观性：
- 考核者在打分时可能受到个人情感、偏见等因素的影响，导致分数不公正。如果员工认为考核者存在主观臆断或偏见，可以提出异议并要求重新考核。
三、员工权益的保护
申诉机制：
- 如果员工对绩效考核结果有异议，公司应当提供申诉机制，允许员工提出申诉并说明理由。公司应当认真对待员工的申诉，并进行公正、客观的调查和处理。
法律救济途径：
- 如果员工认为公司的绩效考核制度或考核结果侵犯了自己的合法权益，如工资福利、晋升机会等，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、具体建议
了解公司制度：
- 首先，建议你详细了解公司的绩效考核制度或相关规章制度，明确考核的标准、流程以及评分范围。
与考核者沟通：
- 如果你对考核结果有异议，可以尝试与考核者进行沟通，了解打分的具体依据和理由。通过沟通，你可能能够发现考核中存在的问题或误解，并寻求解决方案。
提出申诉：
- 如果沟通无果，你可以按照公司的申诉机制提出申诉，并附上相关证据和理由。公司应当认真对待你的申诉，并进行公正、客观的调查和处理。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的绩效考核制度或考核结果严重侵犯了你的合法权益，且无法通过内部申诉机制解决，可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
总结来说，绩效考核被打31分是否合理，需要结合公司的规章制度、考核标准的明确性、考核过程的公正性以及员工权益的保护等多个方面进行综合判断。如果你对考核结果有异议，建议先与公司进行沟通并提出申诉；如果无法解决，可以考虑寻求法律帮助。