公司规定拿工资的30%作为绩效是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式等关键条款。如果公司与你签订的劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资和绩效工资的比例，且这一比例是双方协商一致的结果，那么公司规定拿工资的30%作为绩效，在合同范围内是合理的。
- 同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，如果经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并且已经向你公示或告知，那么其中的相关规定也是具有法律效力的。但前提是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害你的合法权益。
从绩效工资的合理性和公平性的角度：
- 绩效工资的设定应当与你的工作表现、工作成果等直接相关，且应当有明确的考核标准和考核方法。如果公司能够提供合理的考核标准和考核方法，并且这些标准和方法是公平、公正、公开的，那么将工资的一部分作为绩效工资进行浮动，是激励员工提高工作效率和质量的一种有效方式。
- 然而，如果公司设定的绩效工资比例过高，或者考核标准不明确、不公正，导致你的工资收入受到不合理的影响，那么这种规定就可能存在不合理性。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求调整绩效工资的比例或考核标准。
从法律法规的强制性规定的角度：
- 需要注意的是，虽然公司有权根据自身情况设定绩效工资制度，但这一制度不得违反法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准是法律法规规定的劳动者在提供正常劳动的情况下应当获得的最低劳动报酬，公司不得将绩效工资作为降低最低工资标准的手段。
- 如果公司规定的绩效工资制度导致你的实际工资低于当地最低工资标准，那么这一规定就是违法的，你有权要求公司进行纠正，并可以向当地劳动监察部门投诉。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和绩效工资的相关规定。
- 其次，如果认为公司规定的绩效工资比例过高或考核标准不合理，可以与公司进行协商，要求调整相关条款。
- 最后，如果协商无果，且认为公司的规定违反了法律法规的强制性规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。